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为更好满足人民日益增长的多层次、多样化医疗卫生服务需求，虎林市统筹谋划、强力推进，坚持打好医疗资源、救治、质量“组合拳”，完善分级诊疗体系，优化卫生资源要素配比，确保优质医疗资源“均衡开花”，努力实现城乡健康服务公平共享。

他们坚持校园招聘与社会招考并举，制定招考工作方案和政策待遇，启动人才引进“绿色通道”，通过打好“资源”拳，扩充医疗队伍。年初以来，采取直接聘任一批、校园招聘一批、社会招考一批、高层次人才引进一批的“四个一批”方式，共招聘医务人员116人，卫生人才30人，扩充临床、中医、检验、药学、护理等专业型人才“第一资源”，努力为边境县“人才洼地”注入“新鲜活水”，补齐医疗领域技术短板，助推全市医疗事业发展迈上新台阶。

自“乙类乙管”政策实施以来，虎林市加大资金投入力度，紧盯重症学科、急诊急救、基层医疗机构短板弱项，多放筹措资金1500余万元，配齐医疗设备，打好“救治”拳。先后采购彩超、全自动血液细胞分析仪、十八导心电图机、方舱CT（16排）等设备200余台套，配齐呼吸机、除颤仪等重症设备10台、简易肺功能仪9台、制氧机34台、救护车10辆，逐步更新各乡镇卫生院医疗设备，有效解决群众“就医难、看病难”的问题，真正打通健康服务“最后一公里”。

为深耕医疗管理，打好“质量”拳，他们加强医共体管理体系建设，积极推行第一院长派驻制度，选派6名二级医院副院长担任集团分院第一院长，严管理、抓业务，提高分院规范管理水平和医疗卫生服务质量，实现医院精细化管理全方位、全过程。开展医务人员“上挂下派”活动，择优选派8名业务骨干到二级医院挂职锻炼，锤炼业务能力，打造有为实干的青年医疗团队。整合县域医疗卫生资源，重点打造妇产科、骨科、肾病科等特色学科，着力推动全市优质医疗资源扩容下沉工作落实落靠。 

今后，他们还将针对高端专科名医短缺、区域间人群诊疗分布不均衡等问题，持续围绕人才建设扩增量、调结构，加强卫生健康人才队伍建设，尤其是加大基层全科医生培养培训力度，加大待遇政策支持，切实让高端专家扎根边陲小城、厚植沃土，不断缩小区域间服务能力差距。

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